Résiliation sans préavis en Suisse : qu'est-ce qui est autorisé, qu'est-ce qui ne l'est pas ?
Un licenciement sans préavis peut être choquant, pour les deux parties. Elle n'est autorisée que dans des cas exceptionnels. Vous pouvez le découvrir ici Quand la résiliation sans préavis est autorisée est et quels sont vos droits en tant qu'employé ou employeur.
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1. Base légale (Art.337 OR)
Le préavis de résiliation doit provenir d'un raison importante cela rend déraisonnable la poursuite de la relation de travail.
2. Motifs autorisés de résiliation sans préavis
- Infractions pénales (vol, par exemple)
- Manquements graves à une obligation
- Refus de travailler malgré un rappel
- violence, menace
- Fraude ou abus de confiance massifs
3. Formulaire et date limite
La résiliation doit promptement prononcé après l'incident et justifié par écrit devenir (Art. 337c OR).
4. Conséquences d'un licenciement illégal
Les employés ont droit à indemnité (salaire jusqu'à la fin normale du contrat) et jusqu'à 6 mois d'indemnité salariale (Section art. 337c (3) OU).
5. Mesures d'urgence pour les personnes licenciées
- Faites vérifier l'annulation
- Réclamer le maintien du paiement des salaires
- Enregistrer la documentation
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