Disdetta senza preavviso in Svizzera: cosa è consentito e cosa no?
La risoluzione senza preavviso può essere scioccante, per entrambe le parti. È consentito solo in casi eccezionali. Qui puoi scoprirlo Quando è consentita la risoluzione senza preavviso è e quali diritti hai come dipendente o datore di lavoro.
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1. Base legale (Art.337 OR)
L'avviso di risoluzione deve provenire da un motivo importante ciò rende irragionevole la prosecuzione del rapporto di lavoro.
2. Motivi ammissibili per la risoluzione senza preavviso
- Reati penali (ad es. furto)
- Violazioni gravi degli obblighi
- Rifiuto di lavorare nonostante un sollecito
- violenza, minaccia
- Frode o massiccia violazione della fiducia
3. Forma e scadenza
La cessazione deve prontamente pronunciato dopo l'incidente e giustificato per iscritto diventare (Art. 337c OR).
4. Conseguenze della risoluzione illegale
I dipendenti hanno diritto a indennità (stipendio fino alla scadenza regolare del contratto) e compensazione salariale fino a 6 mesi (Sezione Art. 337c (3) OR).
5. Misure di emergenza per le persone licenziate
- Fai controllare la cancellazione
- Richiedi il pagamento continuato delle retribuzioni
- Salva la documentazione
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