Calculez correctement le droit aux vacances : cela s'applique au droit du travail suisse
Droit du travail suisse réglemente les Droit aux vacances Bien sûr, mais il y a souvent de l'incertitude quant à Calcul du droit aux vacances, notamment avec Emplois à temps partiel ou des horaires de travail irréguliers. Dans cet article, nous expliquons de manière pratique et juridiquement sûre comment Demande de congé calculée will — en mettant l'accent sur Travailleurs à temps partiel et des questions typiques de la vie quotidienne.
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Droit aux congés statutaires en Suisse
Conformément Art. 329a OU (Code des obligations) s'applique :
- Au moins 4 semaines de vacances par an (pour les adolescents de moins de 20 ans : 5 semaines)
- Dans le cas d'un Semaine de 5 jours Est-ce que c'est 20 jours de vacances par an
- La réclamation s'applique quelle que soit la charge de travail
Calculez le droit aux vacances : voici comment
1. Droit aux vacances pour une charge de travail de 100 %
exemple: 100 % d'emploi, 5 jours par semaine
→ 4 semaines de vacances = 20 jours par an
2. Droit aux vacances à temps partiel (par exemple 60 %)
Le droit aux vacances est non réduit, mais proportionnellement à jours ouvrables par semaine distribué.
formule:
Jours ouvrables par semaine × 4 = jours de vacances par an
exemple: 60 % de charge de travail, 3 jours par semaine
→ 3 × 4 = 12 jours de vacances par an
3e salaire horaire : droit aux vacances en pourcentage
S'il est payé à l'heure, le droit aux vacances est payé, généralement avec pourcentage ajoutés au salaire :
Pourcentage de droit aux vacances
4 semaines
8,33 %
5 semaines
10,64 %
exemple: 30 CHF de salaire horaire pour 4 semaines de vacances → indemnité de vacances = 2,50 CHF (8,33 %)
Vacances en cas de maladie, de licenciement ou de maternité
Maladie pendant les vacances
→ Uniquement avec certificat médical Les jours de vacances sont-ils autorisés lié à la poste devenir.
résiliation
→ Les vacances incontournables Si possible avant la fin de la relation de travail. Dans le cas contraire, il y a indemnisation.
congé de maternité
→ Droit aux vacances continueparce que la relation de travail existe.
Questions fréquemment posées sur le droit aux vacances
Combien de jours de vacances avec une charge de travail de 80 % ?
→ 4 jours/semaine × 4 = 16 jours de vacances par an
Dois-je prendre des vacances ou puis-je les faire payer ?
→ Principe : Annulation des vacances avant le versement, sauf en cas de résiliation du contrat de travail.
Les vacances expirent-elles si je ne les utilise pas ?
→ Oui après 5 anss'il n'y a pas de raisons opérationnelles ou personnelles (arrêt de la Cour fédérale 4A_265/2020).
Conclusion : le calcul du droit aux vacances est obligatoire pour les employeurs et les employés
Qui est le sien Droit aux vacances calculé correctement, bénéficie de sécurité juridique et meilleure prévisibilité. Surtout avec Emplois à temps partiel et salaire horaire la transparence est cruciale.
Notre conseil : vérifiez votre Dispositions relatives aux vacances dans le contrat de travail — et en cas de doute, demandez conseil.
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