Jurilo risponde alle domande sul diritto del lavoro del responsabile delle risorse umane: pagare gli straordinari nonostante il tempo libero?
Qui iniziamo con una serie di domande che i responsabili delle risorse umane ci pongono e alle quali Jurilo.ch ha risposto per loro risparmiando tempo e costi.
Quando sarà utile anche Jurilo.ch?
domanda
«Gli straordinari devono essere pagati nonostante il tempo libero?»
Jurilo rispondi
In linea di principio, per la compensazione degli straordinari durante il periodo libero si applica quanto segue:
1. La compensazione degli straordinari con ferie richiede il consenso del dipendente. Tale consenso può derivare dal contratto di lavoro stesso (o da uno statuto del personale dichiarato come parte integrante), se è stato concordato che gli straordinari saranno compensati con il tempo libero e il datore di lavoro può disporre un risarcimento, o da un accordo di esenzione in cui è concordata la compensazione degli straordinari.
2. Senza il consenso del dipendente o senza un corrispondente accordo, gli straordinari durante le ferie non possono essere considerati semplicemente compensati. Ciò vale anche se il datore di lavoro lo ordina unilateralmente. In questo caso, gli straordinari devono essere sempre pagati.
3. Tuttavia, in caso di un congedo molto lungo, il rifiuto del risarcimento da parte del dipendente può costituire un abuso di legge.
Questo è un Risposta convalidata - di Streiff von Känel
