I 3 errori più comuni nei contratti di lavoro svizzeri e come evitarli
Un contratto di lavoro formulato in modo errato può essere costoso per le aziende svizzere, in particolare per PMI, responsabili delle risorse umane o fiduciariche si occupano quotidianamente dei contratti. In pratica, si incontrano più e più volte gli stessi errori, che sono facili da evitare: Quando sai cosa cercare.
Ecco i tre ostacoli più comuni nei contratti di lavoro svizzeri, inclusi suggerimenti su come evitarli:
1. Periodi di preavviso errati
Cosa fanno molti di sbagliato:
In molti contratti di lavoro, Periodi di preavviso indicati erroneamente, in particolare durante il periodo di prova. Si dice spesso:
«Durante il periodo di prova, è possibile annullare l'iscrizione da entrambe le parti con un preavviso di 7 giorni. Il periodo di prova è di 6 mesi».
❌ Il problema:
Forte Articolo 335b OR Maggio il periodo di prova massimo 3 mesi ultimo. Un periodo di prova più lungo è annullata, che può portare a malintesi e controversie.
✅ Come farlo correttamente:
Il contratto deve essere chiaro:
«Il periodo di prova è di 3 mesi. Durante questo periodo, il rapporto di lavoro può essere risolto con un preavviso di 7 giorni».
2. Regolamenti poco chiari o inammissibili sugli straordinari
Errore tipico:
Molti contratti includono una formulazione generica come:
«Gli straordinari sono coperti dalla retribuzione».
❌ Il problema:
Forte Art. 321c OR Deve fare gli straordinari compensa o paga diventare — nella misura in cui sono ordinati o necessari e sono ragionevoli per il dipendente. Un pagamento forfettario è non sempre consentito, in particolare quando i livelli retributivi sono inferiori.
✅ Meglio è:
«Gli straordinari vengono effettuati solo previa approvazione del supervisore e possono essere pagati attraverso il tempo libero della stessa durata o tramite retribuzione».
E: Uno registrazione regolare dell'orario di lavoro È un dovere.
3. Mancanza di riferimento ai contratti collettivi di lavoro (CEA)
Spesso trascurati:
In alcuni settori, vale quanto segue Contratti collettivi di lavoro (ad es. edilizia, ristorazione, pulizia), ma non vi è alcun riferimento nel contratto individuale di lavoro.
❌ Rischio:
Se un CLA ha la priorità, il contratto individuale è non valido. Ciò può includere salari, ferie o periodi di preavviso e può essere costoso durante i controlli.
✅ Cosa fare:
Aggiungi al contratto:
«Si applica la versione attuale del contratto collettivo di lavoro per l'industria delle pulizie».
E inoltre, tutti pertinenti Includi regolamenti e allegati (ad es. spese, protezione dei dati).
Conclusione: evitare errori con Jurilo.ch
Un contratto falso può comportare costi elevati, avvertenze o azioni legali, e abbastanza spesso qualche formulazione errata spento.
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