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Die 3 häufigsten Fehler in Schweizer Arbeitsverträgen – und wie Sie sie vermeiden
Ein falsch formulierter Arbeitsvertrag kann für Schweizer Unternehmen teuer werden – besonders für KMUs, HR-Manager oder Treuhänder, die täglich mit Verträgen zu tun haben. In der Praxis begegnet man immer wieder denselben Fehlern, die sich leicht vermeiden lassen – wenn man weiss, worauf zu achten ist.
Hier sind die drei häufigsten Stolpersteine in Schweizer Arbeitsverträgen – inklusive Tipps, wie Sie diese umgehen:
1. Fehlerhafte Kündigungsfristen
Was viele falsch machen:
In vielen Arbeitsverträgen werden Kündigungsfristen falsch angegeben, insbesondere während der Probezeit. Oft heisst es:
„Während der Probezeit kann beidseitig mit einer Frist von 7 Tagen gekündigt werden. Die Probezeit beträgt 6 Monate.“
❌ Das Problem:
Laut Art. 335b OR darf die Probezeit maximal 3 Monate dauern. Eine längere Probezeit ist ungültig, was zu Missverständnissen und Streitigkeiten führen kann.
✅ So geht's richtig:
Vertraglich sollte klar stehen:
„Die Probezeit beträgt 3 Monate. Während dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 7 Tagen gekündigt werden.“
2. Unklare oder unzulässige Überstundenregelungen
Typischer Fehler:
Viele Verträge enthalten Pauschalformulierungen wie:
„Überstunden sind mit dem Lohn abgegolten.“
❌ Das Problem:
Laut Art. 321c OR müssen Überstunden kompensiert oder bezahlt werden – sofern sie angeordnet oder notwendig und dem Arbeitnehmer zumutbar sind. Eine pauschale Abgeltung ist nicht immer zulässig, insbesondere bei tieferem Lohnniveau.
✅ Besser ist:
„Überstunden werden nur mit vorheriger Genehmigung des Vorgesetzten geleistet und können durch Freizeit gleicher Dauer oder durch Lohn vergütet werden.“
Und: Eine regelmässige Arbeitszeiterfassung ist Pflicht.
3. Fehlender Hinweis auf Gesamtarbeitsverträge (GAV)
Häufig übersehen:
In gewissen Branchen gelten Gesamtarbeitsverträge (z. B. Baugewerbe, Gastronomie, Reinigung), doch im individuellen Arbeitsvertrag fehlt der Hinweis darauf.
❌ Risiko:
Wenn ein GAV Vorrang hat, ist der individuelle Vertrag in bestimmten Punkten nicht gültig. Das kann z. B. Löhne, Ferien oder Kündigungsfristen betreffen – und bei Kontrollen teuer werden.
✅ Was tun:
Im Vertrag ergänzen:
„Es gilt der Gesamtarbeitsvertrag für die Reinigungsbranche in der aktuell gültigen Fassung.“
Und zusätzlich alle relevanten Reglemente und Anhänge beilegen (z. B. Spesen, Datenschutz).
Fazit: Fehler vermeiden mit Jurilo
Ein falscher Vertrag kann zu hohen Kosten, Abmahnungen oder Klagen führen – und oft reichen ein paar falsche Formulierungen aus.
Jurilo hilft Ihnen, Arbeitsverträge korrekt zu prüfen, Fragen sofort zu beantworten und rechtliche Risiken zu reduzieren. Die Antworten sind anwaltlich geprüft, sofort verfügbar und für KMUs, HR, Treuhänder und Juristen optimiert.
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