Résiliation durant la période d’essai en Suisse – règles légales
Jurilo par Lawise.ai :
La résiliation du contrat de travail pendant la période d’essai soulève de nombreuses questions en Suisse – notamment en cas de maladie, concernant le délai de congé ou la validité d’une résiliation dès le premier jour de travail. Cet article explique de manière claire et pratique les règles juridiques applicables selon le Code des obligations (CO), tant pour les employés que pour les employeurs.
La période d’essai est clairement réglementée par le droit du travail suisse, mais elle est souvent mal interprétée dans les contrats de travail ou prolongée de manière inadmissible.
Durée de la période d’essai
Légalement
La période d’essai légale est de un mois à compter du début de l’emploi (art. 335b, al. 1 CO).
Contractuellement
La période d’essai peut être prolongée contractuellement jusqu’à un maximum de trois mois ou raccourcie — toutefois, cela doit être convenu par écrit (art. 335b, al. 2 CO).
Délai de congé pendant la période d’essai
Légalement
Pendant la période d’essai, le contrat de travail peut être résilié avec un délai de congé de 7 jours (art. 335c, al. 1 CO).
Dérogations contractuelles
Le délai de congé peut être raccourci ou prolongé par contrat, mais uniquement si cela a été convenu par écrit (art. 335c, al. 2 CO).
Quelles règles s’appliquent à qui ?
Pour les employeurs
- Résiliation pendant la période d’essai en principe autorisée
- Aucune période de protection en cas de maladie
- Attention aux motifs discriminatoires
Pour les employés
- Délai de congé de 7 jours
- Aucune protection contre le congé en cas de maladie
- Droit possible à une indemnité en cas d’abus
Résiliation pendant la maladie durant la période d’essai
Pendant la période d’essai, aucune période de protection légale ne s’applique en cas de maladie. Cela signifie :
L’employeur peut résilier le contrat de travail même pendant une maladie — la résiliation est valable (l’art. 336c CO ne s’applique qu’après la période d’essai).
Abus & discrimination
Quand une résiliation reste néanmoins illicite
Même pendant la période d’essai, une résiliation est illicite si elle est abusive ou discriminatoire, par exemple :
- en raison de caractéristiques personnelles (p. ex. sexe, religion, origine)
- parce qu’un droit constitutionnel a été exercé (p. ex. liberté d’expression)
- afin d’empêcher des prétentions (p. ex. maintien imminent du salaire en cas de maladie)
- en raison de l’appartenance ou de l’activité syndicale
De telles résiliations sont considérées comme abusives au sens de l’art. 336 CO et peuvent entraîner une indemnité pouvant aller jusqu’à six mois de salaire (art. 336a CO).
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FAQ sur la résiliation pendant la période d’essai
Une résiliation le premier jour de travail est-elle autorisée ?
Oui, une résiliation dès le premier jour de travail est autorisée — y compris pendant la période d’essai avec un délai de 7 jours.
Peut-on prolonger la période d’essai ?
Oui, la période d’essai peut être prolongée contractuellement — mais au maximum jusqu’à 3 mois et uniquement par accord écrit (art. 335b, al. 2 CO).
Une résiliation par WhatsApp est-elle valable ?
Oui, une résiliation par WhatsApp est juridiquement valable, mais déconseillée pour des raisons de preuve.
La période d’essai s’applique-t-elle aussi aux emplois à temps partiel ?
Oui, la période d’essai s’applique indépendamment du taux d’occupation, y compris aux emplois à temps partiel.
La période d’essai peut-elle être prolongée en cas de maladie ?
Oui, en cas de maladie, la période d’essai est prolongée de la durée de l’absence (art. 335b, al. 3 CO).
Un licenciement immédiat est-il possible pendant la période d’essai ?
Oui, un licenciement immédiat est possible à tout moment en cas de juste motif (art. 337 CO).
La période d’essai s’applique-t-elle aussi aux contrats à durée déterminée ?
Oui, une période d’essai peut également être convenue dans les contrats de travail à durée déterminée.
Que se passe-t-il si le contrat ne mentionne pas de période d’essai ?
Dans ce cas, la période d’essai légale d’un mois s’applique automatiquement (art. 335b, al. 1 CO).
Une résiliation pendant la période d’essai peut-elle être contestée ?
Oui, si elle est abusive (p. ex. discriminatoire), elle peut être contestée (art. 336 CO).
Des règles différentes s’appliquent-elles aux apprentis ou aux stagiaires ?
Oui, les apprentis bénéficient de dispositions de protection particulières prévues par la loi sur la formation professionnelle ; pour les stagiaires, le contenu du contrat est déterminant.
