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Outre l'anticipation, la grossesse entraîne également d'importants problèmes juridiques. Quels sont les droits des femmes enceintes au travail ? Comment fonctionne la protection contre le licenciement ? Ce guide clarifie tous les aspects importants de Congé de maternité en Suisse, pour Droit du travail en matière de congé parental et sur le sujet

‍Licenciement pendant la grossesse — pour les employés et les responsables des ressources humaines.

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Congé de maternité en Suisse : aperçu de vos droits

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Interdiction d'emploi et dispositions de protection

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Le Congé de maternité en Suisse couvre toutes les réglementations légales visant à protéger les travailleuses enceintes :

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Interdictions de travail :

8 semaines avant la naissance (facultatif)
8 semaines après la naissance (obligatoire)
Interdiction du travail de nuit à partir de 8 semaines de grossesse
Pas de travail le dimanche sans certificat médical

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Protection de la santé :

Il est interdit de soulever des objets de plus de 5 kg
Protection contre les substances dangereuses pour la santé
Adapter les lieux de travail dangereux

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Protection contre le licenciement : quand vous êtes protégé

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Période de blocage pour l'interruption de grossesse

Le droit suisse offre une protection complète contre Licenciement pendant la grossesse:

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La protection contre le licenciement s'applique :

Pendant toute la grossesse
16 semaines après l'accouchement
En cas d'adoption : 16 semaines après l'accueil de l'enfant

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Exceptions importantes :

période d'essai (3 premiers mois)
Résiliation sans préavis pour motif valable
Fermeture d'entreprise ou faillite

L'employeur doit être informé de la grossesse pour se protéger — elle doit être signalée au plus tard lors du licenciement.

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Congé parental et congé parental

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Réclamations légales

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Congé de maternité :

14 semaines de vacances payées
Compensation salariale de 80 % (max 220 CHF/jour)
Financement par le biais d'un système de compensation des revenus (EO)

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Congé de paternité (depuis 2021) :

2 semaines de vacances payées
Flexible dans les 6 mois suivant la naissance
Compensation salariale de 80 %

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Congé d'adoption :

2 semaines pour un parent
Pour les enfants de moins de 4 ans
Dans l'année suivant l'adoption

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Négocier un congé parental prolongé

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cette Droit du travail en matière de congé parental n'offre pas de congé parental plus long garanti par la loi. Les pauses plus longues doivent être organisées individuellement :

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Conseils pour négocier :

Communiquez tôt
Proposez des solutions flexibles
Conclure des accords écrits
Réviser les conventions collectives de travail

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Mise en œuvre pour les employeurs

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Obligations légales

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Protection de la santé :

Évaluation des risques en milieu de travail
Ajustement des conditions de travail
Rapport au fonds d'indemnisation

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Meilleures pratiques

Congé mère/paternité prolongé
Modèles de travail flexibles au retour
Infrastructure adaptée aux familles
Directives internes claires

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Questions fréquentes

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Puis-je être licenciée pendant mon congé de maternité ?

Non, il existe une protection contre le licenciement jusqu'à 16 semaines après la naissance.

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Les deux parents peuvent-ils prendre des vacances en même temps ?

Oui, les congés de maternité et de paternité peuvent se chevaucher.

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Comment la grossesse affecte-t-elle la période d'essai ?

La protection contre le licenciement ne s'applique pas pendant la période probatoire, mais la grossesse ne doit pas être un motif de licenciement.

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conclusion

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Le Congé de maternité en Suisse fournit des bases importantes pour protéger les familles au travail. Bien que le Droit du travail en matière de congé parental est toujours extensible, il existe des réglementations claires pour les deux côtés.

Les futurs parents devraient connaître leurs droits et les communiquer très tôt. Les employeurs bénéficient de réglementations favorables à la famille grâce à une meilleure rétention des talents. Mourez Licenciement pendant la grossesse est sévèrement restreint : une communication ouverte constitue la meilleure base pour toutes les parties concernées.

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