Cosa è incluso in un contratto di lavoro legalmente sicuro ai sensi dell'OR? Indispensabili per le PMI

Un legalmente sicuro Contratto di lavoro ai sensi del Codice delle Obbligazioni (OR)è essenziale per la fiducia e la chiarezza nel rapporto di lavoro.

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Requisiti di contenuto secondo OR

Il contratto di lavoro scritto deve contenere almeno:

1. Luogo di lavoro e mansioni

2. Inizio e, se previsto, fine del rapporto di lavoro

3. Orario di lavoro e ferie

4. Salario incl. servizi aggiuntivi

5. Periodi di cancellazione

6. Clausole di riservatezza, se applicabili

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Punti aggiuntivi per una maggiore certezza giuridica

· Regolamento di Spese e straordinari

· Clausole di concorrenza/riservatezza ai sensi dell'art. 340b f. OR

· Informazioni sulla protezione dei dati in conformità con GDPR/DSFA

· Protezione della paternità e della maternità controllare legalmente

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Esempi di checkpoint

· Meccanismi di ritardo per Periodo di prova e cessazione incorporando

· Requisiti formali:La scrittura è consigliata, è possibile oralmente (OPPURE Art. 320)

· Modifiche contrattuali Comunica sempre per iscritto

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FAQ

Devo registrare un contratto per iscritto?
Un contratto orale è valido, ma la scrittura protegge entrambe le parti in caso di controversia.

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Sono consentiti gli straordinari?
Solo se è regolamentato nel contratto o è consuetudine nel settore, utilizza una regolamentazione aggiuntiva sulla retribuzione/orario flessibile.

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