Part-time, home office e orari di lavoro flessibili: cosa è consentito?
Nel mondo del lavoro odierno, la flessibilità e la conciliazione tra lavoro e vita privata sono molto popolari. Ma cos'è realmente consentito il diritto del lavoro in Svizzera quando si tratta di lavoro a tempo parziale, Ufficio a domicilio e orario di lavoro flessibile va? Questo articolo fornisce risposte chiare alle domande più comuni e spiega a cosa devono prestare attenzione aziende e dipendenti.
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1. Lavoro a tempo parziale: cosa si applica ai sensi del diritto del lavoro svizzero?
lavoro a tempo parziale esiste quando l'orario di lavoro concordato contrattualmente è inferiore al normale tempo pieno, ad esempio il 60% o l'80%. Secondo Schweizer diritto del lavoro Il lavoro a tempo parziale è generalmente consentito, a condizione che le condizioni siano chiaramente regolate nel contratto di lavoro.
Punti chiave:
- I lavoratori a tempo parziale possono non discriminato become (principio della parità di trattamento).
- Diritto a vacanze e Pagamento continuato del salario in caso di malattia esistono in proporzione all'orario di lavoro.
- straordinario deve essere equamente retribuito anche se si lavora a tempo parziale, salvo diverso accordo nel contratto.
2. Lavorare da casa in Svizzera: diritti e doveri
Al più tardi dopo la pandemia, Ufficio a domicilio standard in molti settori. Ma cosa dice il diritto del lavoro svizzero al riguardo?
Quadro legislativo:
- Consiste nessun reclamo generale in ufficio a casa.
- Se l'ufficio a domicilio è concordato, deve Orario di lavoro, disponibilità e protezione dei dati essere regolamentato per iscritto.
- I datori di lavoro sono responsabili attrezzature sul posto di lavorosalvo diversa indicazione nel contratto.
- L'assicurazione contro gli infortuni si applica anche quando si lavora da casa, ma solo durante le attività legate al lavoro.
3. Orari di lavoro flessibili: fino a che punto puoi andare?
Modelli di orario di lavoro flessibili L'orario di lavoro flessibile o l'orario di lavoro annuale offrono vantaggi per entrambe le parti, ma solo se si applicano regole chiare.
Requisiti:
- L'orario flessibile deve essere previsto Contratto di lavoro o regolamento del personale essere definito.
- Muoiono orario massimo di lavoro giornaliero (di solito 9-10 ore) non deve essere superato.
- periodi di riposo e Interruzioni legali devono essere rispettati (ad esempio 11 ore di riposo tra due giorni lavorativi).
Conclusione: flessibilità con base giuridica
Sono possibili modelli part-time, home office e orari di lavoro flessibili, ma solo con un solido quadro giuridico. Un contratto di lavoro ben redatto è fondamentale per evitare malintesi e conflitti.
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